Neben einem interessanten, innovativen und sicheren Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern
eine ausgewogene Mischung aus attraktiven Leistungen.

Work-Life-Balance:
30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für persönliche Ereignisse, Gleitzeit mit Freizeitausgleich, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Förderung von beruflicher Weiterentwicklung, Homeoffice Möglichkeit

Bewegung & Gesundheit:
Gratisnutzung von Präventionsmaßnahmen im benachbarten Fitnessstudio, Tischtennisplatte, Dart-Scheibe u.v.m., JobRad®, Betriebsarzt unterstützt Arbeitsplatzoptimierung

Zusammenhalt & Miteinander:
„Du“-Mentalität, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Team- und Firmenevents, Sportevents wie z. B. der Ulmer Firmenlauf oder Stadtradeln, Freikarten für Heimspiele unserer Sponsoringpartner

Leibliches Wohl:
Obstkörbe, Eis im Sommer, gemeinsames Grillen im Sommer, subventioniertes Mittagessen, Kaffee, Tee und Kaltgetränke, Außenküche auf der Terrasse Schinderwasen

Gehaltspaket:
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungsprämie/Erfolgsbeteiligung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Preisnachlässe/Mitarbeiter Rabatte

Im Vorstellungsgespräch finden wir heraus, ob unsere Gehaltsvorstellungen zueinander passen. Details werden dann im späteren Vertragsgespräch vereinbart.

Eine regelmäßige Anwesenheit am Standort halten wir für wichtig für den Teamzusammenhalt. Bei großer Entfernung kann z.B. über einen Fahrtkostenzuschuss verhandelt oder anteilig Homeoffice vereinbart werden.

Durch das breite Produktportfolio, die vielen unterschiedlichen Kundengruppen und -branchen und die regionale bis internationale Ausrichtung hat die ProLux-Firmengruppe viele solide Standbeine. Das kontinuierliche Wachstum erfolgt langsam und planvoll unter konservativer Chancen-Risiken-Abwägung. Wir sehen noch viele Perspektiven für weiteres Wachstum der Firmengruppe und somit auch für Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters :).

Der Standort von ProLux Systemtechnik und Komp.LED Lightsystems ist Blaustein, von der ProLux Werbetechnik Blaustein und Söflingen.

Kündigungsfristen werden arbeitsvertraglich vereinbart.

Das ist nicht die Regel, kann aber bei bestimmten Anlässen gewährt werden, wenn es betrieblich möglich ist.

Bei uns sind 30 Urlaubstage der Standard.

Wir vereinbaren eine Probezeit von in der Regel 6 Monaten. Nach Abschluss des halben Jahres erfolgt ein Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und z.T. mit der Personalabteilung. In diesem Gespräch können sich beide Parteien austauschen und Feedback geben.

Wir unterliegen keiner Tarifbindung.

Ja, wir bieten in vielen Bereichen regelmäßig Ferienjobs o. ä. an. Richte Deine Initiativbewerbung gerne an: bewerbung@prolux.de

Alle zwei Jahre veranstalten wir Gesundheitstage, bei denen u.a in Zusammenarbeit mit der AOK und dem Olympia verschiedene Gesundheitschecks, Ernährungsberatung, Hautscreening, Sportkurse… angeboten werden. Dauerhaft können unsere Mitarbeiter die Blausteiner Fitnessstudios Olympia und FTZ und das Bad Blau mit dem Saunabereich kostenlos nutzen und an unserem wöchentlichen Rückenfit-Kurs teilnehmen. Für die alltägliche Bewegung gibt es die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder über Jobrad zu leasen, wir melden Teams z.B. beim Firmenlauf oder beim Stadtradeln. Auch versuchen wir, das Ernährungsbewusstsein unserer Mitarbeiter durch Obstkörbe aus dem Bioladen Erdapfel in Söflingen zu schärfen. Weil uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter genügend trinken, sind alle Getränke bei uns kostenlos.

Wir haben keine eigene Kinderbetreuung, da wir aber wissen, wie wichtig die Vereinbarung von Familie und Beruf ist, unterstützen wir, wenn beide Seiten es möchten, z.B. mit einem Betreuungskostenzuschuss oder der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Wir beschäftigen einige Rentner im Rahmen von geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen. In Zusammenarbeit mit der Sparkassen Versicherung bieten wir eine Betriebliche Altersvorsorge an, das ist ein Zusatzbaustein zur gesetzlichen Rentenversicherung. Umgewandelte Gehaltsbestandteile werden vom Arbeitgeber bezuschusst. Wenn man nicht beabsichtigt, bis zum gesetzlichen Renteneintritt auch zu arbeiten, kann man ein Zeitwertkonto füllen, aus welchem dann wie bei einem Sabbatical, Gehalt, Steuern und Sozialversicherung in der Zeit zwischen dem Arbeitsende und dem Rentenbeginn bezahlt werden. Wir bieten keine Altersteilzeit an.

Mutterschutz und Elternzeit laufen nach den gesetzlichen Vorgaben ab.

Nein, eine Mensa gibt es leider nicht. Es gibt jedoch ein bezuschusstes Mittagessen für Gerichte der Firma Apetito.

Ja, die gibt es, ist aber abhängig von der Art der Tätigkeit.

Eine reguläre Vollzeitstelle umfasst bei uns 40 Stunden, die sich auf 5 Tage von Montag bis Freitag verteilen. Wir versuchen jedoch immer, Teilzeitwünsche und somit eine bestmögliche Vereinbarung von Privatleben und Beruf zu ermöglichen. Bei uns gibt es keine starren Teilzeitmodelle, sondern wir orientieren uns bei der Vereinbarung an den individuellen Wünschen der Mitarbeiter – natürlich in Abstimmung mit den Bedarfen der Position bzw. der Abteilung und den Kollegen.

Durch unser breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten, haben wir Abteilungen mit den unterschiedlichsten Berufen und Tätigkeiten. Bei uns arbeiten z. B. Vertriebler, Buchhalter, Elektriker, Monteure, Mediengestalter, Technikern u. v. m.. Wir unterteilen unsere Berufsfelder in die Bereiche “kaufmännisch”, “handwerklich”, “logistisch”, “kreativ” und “technisch”.